DevTalk Menu

Viewing all items for tag rekrutacja

Permalink:

23 – O programistach z Olą Pszczołą i Pawłem Michalakiem

(comments are closed)

ola-pawelDwa wrześniowe odcinki mieliśmy mocno techniczne, więc czas nieco od technikaliów odpocząć. Dzisiaj, w odcinku nr 23, zapraszam Was na luźną rozmowę o… programistach. A rozmawiam z osobami, które znają nas od podszewki :). Ola Pszczoła (http://beetalents.com) na co dzień zajmuje się szeroko pojętym HRem w ujęciu niekorporacyjnym. Niezła charakterystyka, co nie? ;). Na Twitterze obecna pod @olapsz. Paweł Michalak natomiast pracuje w Stack Overflow, gdzie m.in. doradza firmom jak pokazać się programistom dobrej strony. Na Twitterze @PavOverflow.

Rozmawiamy na tematy przeróżne. Zaczynając od kwestii “dlaczego polscy programiści są niezadowoleni ze swojej pracy (i czy naprawdę tak jest)?” po rozważania na tematy “co rekruterzy robią źle?”, “jak często zmieniać pracę?”, “czy warto iść na studia?”… I wiele więcej. Miłego słuchania!

I mała uwaga: ten odcinek DevTalk wspierany jest przez Stack Overflow! Pozwoli to na realizację kilku fajnych rzeczy. A na Was, słuchaczy podcasta, czeka niespodzianka: po kliknięciu na logo SO poniżej zostaniecie przeniesieni na specjalną stronę. Pierwsze kilka osób, które się na tej stronie zarejestruje, otrzyma od SO specjalne upominki! Klikać zatem i korzystać proszę bardzo :).

Stack Overflow

Czytaj dalej…

  • Andrzej

    Cześć, bardzo podbał mi się ten odcinek. Osobiście uważam, ża warto dbać o to gdzie i dla kogo się pracuje. Pieniądze są ważne, ale nie najważniejsze. Czasami pracować za mniejszą “kase” i się rozwijać, uczyś się. Cudu, miodu i orzeszków nie ma nigdzie, albo robisz to co lubisz albo nie i się męczysz. Druga sprawa to jest to, czy specjalizujesz się w czymś konkretnym. Troche tak jak ze złota rybką. Jak już ją masz to spełnia Twoje 3 życzenia, ale juz nikt nie powiedział ile czasu trzeba stać nad brzegiem z wędką i na nią polować.
    Z HR-ami jest różnie, czesto jest tak że rzeczywiście oferty nie są dopasowane i warto by było nad tym popracować, ale też nie raz byłem mile zaskoczony wiec jest różnie, zależy na jaką firmę, a przede wszystki ludzi się trafi. Też często byłem: Panem Tomaszem, Łukaszem, Piotrem … troche to było przykre, że jesteś masówką ale da się przeżyć 😉
    Ze strony HR fajnie jest mieć feedback jakie są wymagania na Juniora, Regulara, a ile na Seniora. Tego czestop brakuje. Moim zdaniem jest to bardzo motywujące.

  • Marcin Kościelniak

    Bardzo fajny odcinek. Nieco mnie przeziło podejście do pracy zdalnej. Sam myślę o takiej formie zatrudnienia bo codzienne dojeżdżanie do firmy 50km jest dość kłopotliwe. Chociaż jak najbardziej wykonalne. Mam czas na słuchanie podcastów 😀
    Przy okazji rozmowy o rekruterach przypomniała mi się taka jedna sytuacja. Kiedyś na LinkedIn dostałem informacji rozpoczynajacą się od “Cześć Marcin!”. Pierwsze co mi przyszło do głowy to “Co to jest, czy my się cholera znamy czy co?”. Potem musiałem się powstrzymywać, żeby nie napisać kilku gorzkich słów w odpowiedzi. Rekruterze! Nie idź tą drogą!

  • pokaż wszystkie komentarze (23)
  • Thanks for leaving a comment, please keep it clean. HTML allowed is strong, code and a href.

Permalink:

16 – O karierze programisty z Pawłem Zdziechem

(comments are closed)

pawel-zdziech

Szesnasty odcinek to “meta-dev talk” :). Paweł Zdziech, rekruter od X lat, dzieli się swoimi spostrzeżeniami odnośnie zawodu programisty i naszej dev-kariery. Po przesłuchaniu odcinka zachęcam odwiedzić blog Pawła: http://rekrutacyjny.blogspot.com gdzie… jeszcze więcej na ten temat!

A w odcinku usłyszycie odpowiedzi na pytania takie jak… Czy programiści to primadonny? Czy rynek kiedyś nasyci się programistami? Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną? Jak napisać CV? Czy warto iść na studia? Jak częste zmiany pracy wpływają na wizerunek programisty na rynku pracy? I… wiele więcej :)

Konkurs: dzielcie się swoimi uwagami w komentarzach do tego posta – temat jest raczej gorący :). Jedna z komentujących osób otrzyma książkę “C# 6.0 i MVC 5. Tworzenie nowoczesnych portali internetowych”. Może nawet z autografem, gdyż jest to autorski egzemplarz zaoferowany przez jednego z autorów: Krzysztofa Żydzika :). Dzięki Krzysiek!

Ogłoszenie: jeśli jeszcze nie słyszeliście o devWarsztatach to z nieskrywaną przyjemnością odsyłam Was na http://devwarsztaty.pl. Świetna inicjatywa Gutka, trzymam kciuki!

Czytaj dalej…

  • Grzegorz

    Trochę moich osobistych przemyśleń (ponad 15 lat płacą mi za kodowanie, Szczecin):

    Studia:
    * Dają podstawy teoretyczne — np. że liczby zmiennoprzecinkowe nie są dokładne i 0.1*10 nie musi dawać 10 — zadziwiające dla jak wielu młodych programistów jest to ciągle odkrycie.
    * Nie służą do nauczania się ,,najnowszych” technologii — gdy ja studiowałem narzekano, że nie uczą BDE, czyli… Borland Database Engine, tylko jakoś ogólnie o bazach danych (młodsi o BDE i Borlandzie można poczytać w Wikipedii).

    Wynagrodzenia:
    Zależy od miejsca, firmy i okoliczności. W Szczecinie wspomniane powyżej 8000pln netto to powyżej średniej z ofert jakie znam (ale bez problemu można znaleźć ofertę na 9000-11000 netto na miejscu w Szczecinie na B2B).

    Znam firmy w których płacą mniej i więcej niż 8000pln — każda firma ma swoje plusy i minusy i praca za większą kasę nie zawsze jest dobrym wyborem (sam kiedyś taką rzuciłem i nie żałuję).

    Tylko, że tyle firmy chcą płacić doświadczonym i poważnym ludziom, a nie świeżakom bez komercyjnego doświadczenia, którzy tyle właśnie chcą (informacja od znajomych którzy rekrutują).

    W Szczecinie dodatkowo konkurencję robi Berlin — dużo fajniejsze miasto do życia, a i stawki mają lepsze (choć różnica nie rzuca na kolana).
    Więc jak ktoś ze Szczecina chce zarabiać więcej, to może sobie pojechać do Berlina i tu trudno szczecińskim firmom konkurować ofertą.

  • Maciej Aniserowicz

    Dzięki za dyskusję, książkę wyślemy do Wojciech Brzózka :)

  • pokaż wszystkie komentarze (40)
  • Thanks for leaving a comment, please keep it clean. HTML allowed is strong, code and a href.