DevTalk#68 – O ścieżce programisty z Jackiem Wieczorkiem
Rok 2017 zakończymy długą i ciekawą rozmową z osobą, która z niejednego pieca chleb jadła! Do posłuchania, w sam raz na świąteczny czas.
W odcinku 68. Gościem jest Jacek Wieczorek, programista, manager. Specjalista od agile: na ten temat pisze na swoim blogu agilecoaching.pl oraz w książce “Labirynty Scruma“. Na Twitterze: @jacekwieczorek.
Rozmawiamy o ogólnie rozumianej ścieżce, jaką przebywa wielu programistów. Przewija się kwestia różnych typów pracy i programistycznego rozwoju. Co robić, aby nie zardzewieć? Dużo mówimy też o tej wymarzonej przez wielu pracy “na swoim”. A to zdecydowanie nie wszystkie tematy, bo rozmowa trwa ponad godzinę :).
Jak zwykle serdecznie proszę o gwiazdki i motywujące komentarze na iTunes :).
PLAY!! I… Wesołych Świąt! 
Do usłyszenia w Nowym Roku!
Sam nie wierzę, dokąd zawędrowaliśmy! Panie i Panowie, Typy i Typiary… Przed nami 50. odcinek DevTalk! Programistyczny Głos grzmi w Waszych Domach już od 2,5 roku! Wiele ciekawych rozmów się przed ten czas odbyło.
Dwa wrześniowe odcinki mieliśmy mocno techniczne, więc czas nieco od technikaliów odpocząć. Dzisiaj, w odcinku nr 23, zapraszam Was na luźną rozmowę o… programistach. A rozmawiam z osobami, które znają nas od podszewki :). Ola Pszczoła (
Cześć, bardzo podbał mi się ten odcinek. Osobiście uważam, ża warto dbać o to gdzie i dla kogo się pracuje. Pieniądze są ważne, ale nie najważniejsze. Czasami pracować za mniejszą “kase” i się rozwijać, uczyś się. Cudu, miodu i orzeszków nie ma nigdzie, albo robisz to co lubisz albo nie i się męczysz. Druga sprawa to jest to, czy specjalizujesz się w czymś konkretnym. Troche tak jak ze złota rybką. Jak już ją masz to spełnia Twoje 3 życzenia, ale juz nikt nie powiedział ile czasu trzeba stać nad brzegiem z wędką i na nią polować.
Z HR-ami jest różnie, czesto jest tak że rzeczywiście oferty nie są dopasowane i warto by było nad tym popracować, ale też nie raz byłem mile zaskoczony wiec jest różnie, zależy na jaką firmę, a przede wszystki ludzi się trafi. Też często byłem: Panem Tomaszem, Łukaszem, Piotrem … troche to było przykre, że jesteś masówką ale da się przeżyć 😉
Ze strony HR fajnie jest mieć feedback jakie są wymagania na Juniora, Regulara, a ile na Seniora. Tego czestop brakuje. Moim zdaniem jest to bardzo motywujące.