07 – O pracy zdalnej z Andrzejem Krzywdą
Siódmy odcinek to drugie podejście do tematu “miękkiego”. Towarzyszy mi Andrzej Krzywda – lider polskiej społeczności Ruby, założyciel firmy Arkency, blogger, autor książek (m.in. “Fearless Refactoring: Rails controllers“), prelegent, jeden z twórców podcasta Rails refactoring, organizator konferencji wroc_love.rb… I tak dalej i tak dalej :). Obecny również na Twitterze: @andrzejkrzywda.
Zarówno Andrzej jak i ja od lat pracujemy zdalnie. Ja głównie z domu, on – z różnych miejsc. Podczas rozmowy wymieniamy się doświadczeniami odnośnie korzyści płynących z takiego modelu pracy. Porównujemy także narzędzia które umożliwiają efektywną pracę w rozproszonym zespole. Jak różni się tutaj świat Ruby od świata Microsoftu? Przekonajcie się sami!
Konkurs: Andrzej sponsoruje książkę “Developers oriented project management“, której jest współautorem. Tradycyjnie: otrzyma ją autor jednego z komentarzy pod niniejszym postem, a zwycięzcę wyłoni Andrzej.
Gutek • 03/02/2015
Fajnie ze poruszyliscie temat pracy zdalnej, ale z jakiegos powodu czuje niedosyt w tym odcinku. Po kilku dniach zastanowienia sie, doszedlem do wniosku ze to wina tego, ze obydwaj pracujecie od lat zdalnie. Nie jestem pewny czy Andrzej nie wspominal ze to prawie od zawsze tak pracuje ale moge sie tutaj mylic a drugi raz sluchac nie mam czasu 😉 Tak czy siak, cala dyskusja byla o pracy zdalnej przez dwie osoby ktore od lat nie pracowaly w firmie. Z czego Procent jak pamietam miales fatalne doswiadczenia z praca w biurze ale to bylo dawno temu i juz pewnie nie prawda
Nie biore tutaj pod uwage pracy w biurze w pewnej firmie z ostatnich 2-3 lat. Bo jak sam zauwazyles, podobalo Ci sie (albo znow zle pamietam rozmowe;))
A wiec, to sie zmienia i duzo ciekawsza dyskusja byla by gdyby polaczyc te dwa swiaty – praca w biurze i prace zdalna, 3 osobowa dyskusja, albo lepiej 2 osobowa, ale prowadzona przez 3.
Kilka rzeczy ktore byly poruszane a jednak… mialem wrazenie ze to wlasnie “dzieki pracy zdalnej” moge to miec i gdzie indziej bedzie trudniej.
1. Uprawianie sportu (to ogolnie jak i do rozmowy)
Mhhh, to tak jak z czytaniem blogow, chodzeniem na spotkania offline itp. albo sie za to czlowiek wezmie albo nie. Tutaj nie ma znaczenia czy praca zdalna czy praca w biurze. Oczywiscie pewnie sa firmy dev ktore wyraznie mowia, ze nie mozesz wyjsc gdzies itp. i to samo tyczy pracy zdalnej. Jednak jezeli chcesz biegac, plywac, chodzic na silke, to naprawde to czy pracujesz w biurze czy zdalnie nie ma znaczenia. Wszystko zalezy od tego jak zorganizujesz sobie czas.
Nigdy z tym problemu nie mialem – czy to byla praca w firmie do ktorej mialem dojazd 1.5h busami, czy praca z domu, czy tez praca w biurze do ktorego mam 500m. Wszystko zalezy od organizacji. Do dwoch firm dojezdzalem na rowerze systematycznie, codziennie. W tych samych firmach 1h na lunch przeznaczalem na silke lub dlugi spacer. Tak samo jak z pracy zdalnej. Wszystko zalezy od swojej wlasnej organizacji – i oczywiscie polozenia fizycznego miejsca pracy (czy blisko do silki/basenu/trasy do biegu/rowerowej whatever). Baa w tej firmie co Procent pracowales w biurze w bialym to z tego co wiem ludzie w trakcie popoludniowej przeprwy chodza na baseny czy na scianki wspinaczkowe.
Wiec nie wiem skad w ogole poglad ze jakakolwiek praca wpodowuje ze nie mamy jak uprawiac sportu.
A skoro pracuje zdalnei to mam ta 1h wiecej czasu (brak dojazdow), ktora wlasnie moge na luzie wykorzystac na spacer czy cokolwiek innego
2. Zakupy
Tego argumentu w ogole nie zrozumialem
moze dlatego ze od dluzszego czasu wieksze zakupy robimy on-line. Wiec w ogole nie ma problemu z tym by cos kupic, a specjalnei podczas dnia isc na zakupy bo jest mniejsza kolejka… moze jakies w malych miastach, bo akurat w warszawie to jakos nie widze roznicy o jakiej godzinie jestem w oszolomie czy tesco. zawsze jest full 
3. email zamiast telefonu
ok to moze ja, ale email jest najgorsza forma komunikacji bo jest ona wykorzystywana do zbyt wielu rzeczy. Ba, liczba maili jest tak duza, ze nawet tam nie wchodze przez ponad pol dnia jak nie dluzej. Zgadzam sie ze email lub jakas inna forma notatki powinna byc. Ale jak ktos mi mowi ze email to jest to, to jakos tak nogi mi sie robia miekkie. rownie dobrze ta sama osoba moze krzyczec na dworzu – uslusze, ale raczej szybko zapomne.
i to nie ma znaczenia jak sie zarzadza emailami. W szczegolnosci jak trzeba cos przedyskutowac lub zadac jakies pytanie. email is eveil i tyle. Dziwie sie ze w ogole byl poruszony zamiast kontynuowac zreszta fajnie rozpoczety temat innych aplikacji.
4. spotkania voip
ok zgadzam sie, ze wiekszosc spotkan powinna byc bez video bo i po co? Ale rozwalil mnie troche tekst, ze ludzie mimo ze razem pracowali dopiero przez jakis przypadek poznali sie na grupie i poznali sie po glosie. Fajne, jakby firma byla stacja radiowa
Moim zdaniem video powinno byc stosowane raz na jakis czas – nie mowie caly czas, chociazby wlasnie po to by poznac nowego czlonka zespolu i by on poznal innych. PEwnie sa ludzie dla ktorych w ogole bez kamerki jest super, ale szczerze zastanawiam sie jak wtedy oni moga nawiazac jakakolwiek wiez z firma jak tam wszyscy sa anonimowi bez twarzy. Wiem macie spotaknia itp, ale glownie chodzi mi o rozumowanie uzyte w rozmowie jezeli chodzi o kamerki.
5. dyskusja dlaczego firmy nie chca pracownikow z praca zdalna
Chlopaki
a kiedy wy ostatnio pracowaliscie w firmie w biurze? Oczywiscie kilka waznych punktow bylo wymienionych i fajnie. ale tutaj by sie przydala osoba ktora by wyraznie dala wam kontr przyklad. z miejsta jestem wstanie wymienic pare takich przypadkow.
Do tego to sie zmienilo. Od 2006 roku nie jest az tak zle jak bylo.
5. Koniec
to chyba tyle z tych punktow ktore pamietam, ale mam wrazenie ze mialem wiecej uwag.
A teraz, by nie bylo 😉 to co mi sie podobalo:
1. Zestaw narzedzi
super, dzieki Andrzej! o czesci nie slyszalem. Super sprawa.
2. Praca zdalna
to oglnie swietny temat i super fajnie Andrzej ze prowadzisz taka firme i to sie udaje – w sensie z tego co mowisz ty jestes zadowolony i reszta tez
i o to chodzi.
3. chyba najwazniejsze: komunikacja asynchroniczna
bardzo mi sie podobalo ze naciskales na to sformulowanie i duzo o tym mowiles. Zgadzam sie ze to jest klucz do udanej pracy nie tylko zdalnej.
PODSUMOWUJAC
Z checia posluchalbym odcinka gdzie dwa swiaty sie lacza i prowadza dyskusje na temat pracy zdalnej i w biurze. Moim zdaniem dopiero taka dyskusja da dobry obraz tego co sie dzieje. Ta byla swietna jezeli chodzi o narzedzia i o nacisk na komunikacje asynchroniczna.
ot tyle
i jak zawsze nikogo nigdzie nie chcialem urazic, jak urazilem to sroki, przepraszam itp itd. wytknijcie mi gdzie urazilem i pewnie jeszcze raz przeprosze bo to nie mialo byc tak ze mialem kogos obrazac
a napewno tego nie chcialem 
Andrzej Krzywda • 12/02/2015
Ksiazke otrzymuje Marcin Biegała za komentarz i blogpost, bardzo dobrze pasujący do dyskusji. Jak ktos jeszcze nie przeczytal, to polecam
https://blog.biegala.net/2015/01/06/praca-zdalna-czy-biuro-dla-programisty/